Lohnabrechnung & Outsourcing

Im Oktober 2022 erfolgte der Release von SAP H4S4. Doch welchen Nutzen hat diese Technologie? Welche Vorteile bietet H4S4 den Unternehmen und was ist der Unterschied zu SAP S4/HANA? Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserem SAP H4S4 Ratgeber.

Auch im kommenden Jahr soll das Gehalt in der Schweiz weiter steigen. Das zeigen aktuelle Zahlen aus dem Gehaltsreport 2024. Wie hoch der Anstieg ist und kompensiert dieser die Inflation?

Der SAP S4 HANA Readiness Check ist Teil eines umfangreiches Angebotes für die Transformation hin zu S 4HANA. Lesen Sie hier mehr zum Ablauf, den Vorteilen und Umsetzungen des S 4HANA Readiness Check.

Das Festhalten an alten Payroll-Prozessen ist einfach. Aber nicht unbedingt sinnvoll. Stattdessen sollten die Strukturen aufgebrochen werden. Warum? Wir verraten drei unentdeckte Chancen.

Die korrekte Entgeltabrechnung ist einer der wichtigsten Punkte für Mitarbeitende. Doch zu oft wird an alten Prozessen festgehalten. Warum? Drei Gründe für das Festhalten an alten Prozessen.

Warum wird Outsourcing in diesen Zeiten des ständigen Wandels immer beliebter? Oder anders gefragt: Was genau sind die Vorteile des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wenn Ihr Unternehmen international expandiert? Hier sind drei überzeugende Gründe.

Outsourcing-Partner für Entgeltabrechnungen stehen mittlerweile Schlange, um Ihnen Sicherheit zu bieten. Aber woher wissen Sie, welcher Partner der richtige für Sie ist? Sehen Sie sich diese drei Überlegungen an und entscheiden Sie selbst.

Falsche Vorstellungen und Mythen über das Outsourcing der Lohnabrechnung könnten Ihr Unternehmen bremsen. Die Unternehmen, die es gewagt haben, stellen fest, dass sich der Schritt zum Outsourcing für sie lohnt.
Outsourcing steigert die Produktivität und gibt den Personalabteilungen die Möglichkeit, sich auf strategische, statt auf taktische Aufgaben zu konzentrieren. Wir wissen, dass Payroll-Outsourcing oft mit Skepsis betrachtet wird, deshalb haben wir einige der häufigsten Mythen entlarvt, um Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Payroll-Strategie zu treffen.

Die Beauftragung eines Dienstleisters mit der Lohnabrechnung hat für Unternehmen viele Vorteile, aber sie befürchten möglicherweise, dass sie dabei ihr Fachwissen und sogar die Kontrolle über die Abläufe verlieren. Outsourcing ist jedoch keineswegs ein Verzicht: Eine faire und termingerechte Übertragung der Lohnabrechnung erfordert eine sich gegenseitig ergänzenden engen Zusammenarbeit der beiden Partner.

Missverständnisse im Zusammenhang mit dem Outsourcing von Payroll-Prozessen könnten Ihr Geschäft hemmen. Unsere Kunden sind daher der Ansicht, dass sich der Wechsel zu einem Managed Payroll-Dienst auszahlt, da sowohl Produktivität als auch ROI gesteigert werden können, sowie die Lohnbuchhaltungsteams die Möglichkeit erhalten, sich statt auf operative, auf strategische Initiativen zu konzentrieren.

In einer im Juni 2020 durchgeführten Online-Umfrage hat der europäische Dienstleister im Bereich Lohnabrechnung und Personalwesen SD Worx getestet, wie gut 3.000 europäische Unternehmen mit sechs entscheidenden Herausforderungen im HR umgehen.

Die HR-Abteilung ist der Dreh- und Angelpunkt jedes Unternehmens. Sie garantiert jeden Monat die korrekte und genaue Berechnung der Löhne und die Personalverwaltung. In Spitzenzeiten haben Ihre Mitarbeiter sehr viel zu tun. Wie gewährleisten Sie die Kontinuität Ihrer Personalverwaltung in jeder Lebensphase Ihres Unternehmens? Outsourcing kann dabei helfen.