Es gibt immer mehr Apps und digitale Angebote für Mitarbeitende. Doch helfen diese tatsächlich? Nicht immer. Das zeigt der aktuelle „The State of the Frontline Workforce Report 2023“. Hier sind die Zahlen.

Die Arbeitsmotivation ist weiter abgerutscht. Deshalb die Frage: Was motiviert Mitarbeitende tatsächlich? Eine aktuelle Umfrage zeigt überraschende Ergebnisse.

Das Festhalten an alten Payroll-Prozessen ist einfach. Aber nicht unbedingt sinnvoll. Stattdessen sollten die Strukturen aufgebrochen werden. Warum? Wir verraten drei unentdeckte Chancen.

Die korrekte Entgeltabrechnung ist einer der wichtigsten Punkte für Mitarbeitende. Doch zu oft wird an alten Prozessen festgehalten. Warum? Drei Gründe für das Festhalten an alten Prozessen.

Warum wird Outsourcing in diesen Zeiten des ständigen Wandels immer beliebter? Oder anders gefragt: Was genau sind die Vorteile des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wenn Ihr Unternehmen international expandiert? Hier sind drei überzeugende Gründe.

Zeiterfassung mit einer Cloud-Lösung. Klingt nicht sinnvoll? Doch! Wir haben sieben Gründe, warum die Arbeitszeiterfassung mittels Cloud-Computing sogar mehr als sinnvoll ist.

Outsourcing-Partner für Entgeltabrechnungen stehen mittlerweile Schlange, um Ihnen Sicherheit zu bieten. Aber woher wissen Sie, welcher Partner der richtige für Sie ist? Sehen Sie sich diese drei Überlegungen an und entscheiden Sie selbst.

Es gibt wesentliche Unterschiede zwischen lokalem und internationalem Personalmanagement (IHRM), die das HR in einem internationalen Kontext komplexer machen. Wenn die Mitarbeiter über verschiedene Länder verteilt sind und die Aufgaben in einem anderen Kontext ausgeführt werden, gelten für das Personalwesen besondere Einschränkungen. Wir befassen uns mit diesen Unterschieden und damit, wie sie am besten zu bewältigen sind.

Frigoglass hat sich im März dieses Jahres den Dienstleistungen von SD Worx angeschlossen, nachdem es eine Abteilung eines bekannten Unternehmens übernommen hatte, das ebenfalls zu unseren Schweizer Kunden zählt.

Zwei Ergebnisse unserer jährlichen Arbeitgeberumfrage "The Future of People and Work" sind uns sofort ins Auge gefallen. Erstens ist die digitale Transformation eine viel grössere HR-Priorität für europäische Unternehmen als noch im letzten Jahr. Zweitens sieht etwa ein Drittel der 2.746 befragten Personalentscheider die Mitarbeitererfahrung (Employee Experience, EX) als eine ihrer 5 grössten Herausforderungen für die Zukunft an. Warum also nicht zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen?

Falsche Vorstellungen und Mythen über das Outsourcing der Lohnabrechnung könnten Ihr Unternehmen bremsen. Die Unternehmen, die es gewagt haben, stellen fest, dass sich der Schritt zum Outsourcing für sie lohnt.
Outsourcing steigert die Produktivität und gibt den Personalabteilungen die Möglichkeit, sich auf strategische, statt auf taktische Aufgaben zu konzentrieren. Wir wissen, dass Payroll-Outsourcing oft mit Skepsis betrachtet wird, deshalb haben wir einige der häufigsten Mythen entlarvt, um Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Payroll-Strategie zu treffen.

Die Beauftragung eines Dienstleisters mit der Lohnabrechnung hat für Unternehmen viele Vorteile, aber sie befürchten möglicherweise, dass sie dabei ihr Fachwissen und sogar die Kontrolle über die Abläufe verlieren. Outsourcing ist jedoch keineswegs ein Verzicht: Eine faire und termingerechte Übertragung der Lohnabrechnung erfordert eine sich gegenseitig ergänzenden engen Zusammenarbeit der beiden Partner.